火山导读：
免责声明:素材来源网络公开渠道,如有侵权,请联系删除!|
基本概念
Q1：什么是强积金？
A：强积金（Mandatory Provident Fund Scheme，MPF）是香港政府根据《强制性公积金计划条例》设立的退休保障制度，要求雇主和雇员共同供款，为员工积累退休储蓄。
Q2：哪些员工必须参加强积金？
A：所有年满18至64岁的“受雇人士”，只要受雇满60天（无论全职、兼职、临时合约），均需参加强积金，除非属于豁免类别（如家务助理、非香港居民短期合约（不足13周）、政府公务员等）。
Q3：雇主是否必须为员工参加强积金？
A：是，雇主有法定责任为符合条件的员工登记强积金计划，否则属违法行为，最高可被罚款50万港元及监禁1年。
雇主责任
Q4：雇主的强积金责任包括哪些？
A：主要包括：
- 选择计划：从积金局认可的强积金计划中选择至少一个计划（不可自行设立）；
- 员工登记：在员工受雇满60天内，为其登记强积金计划；
- 供款代缴：每月按时为员工缴纳雇主部分供款，并代扣雇员部分供款，统一提交给计划受托人；
- 资料披露：向员工提供计划详情（如成分基金选择、供款记录等）；
- 记录保存：保留供款记录至少7年，以备积金局查阅。
Q5：公司未为员工登记强积金，如何补救？
A：需立即联系积金局认可的计划受托人，补登记并补缴过往供款，同时可能需承担逾期罚息（每日按欠款的0.03%计算）及积金局的处罚。
供款计算
Q6：供款率是多少？由谁承担？
A：雇主和雇员各承担5% 的供款（自雇人士需自行承担10%，但公司代缴仅涉及受雇人士）。
免责声明:素材来源网络公开渠道,如有侵权,请联系删除!|
例外：若雇员月入低于“最低有关入息”（2024年为7,100港元），雇员可豁免供款，但雇主仍需缴纳5%；若月入高于“最高有关入息”（2024年为30,000港元），仅按30,000港元计算供款。
Q7：“有关入息”包括哪些收入？如何计算供款基数？
A：“有关入息”指员工因受雇而获得的经常性收入，包括：
✅ 工资、薪金、佣金、花红、津贴（如交通津贴、房屋津贴）、超时工作补贴等；
❌ 不包括：非经常性的交通/膳食补贴、离职补偿、长期服务金、医疗福利等。
供款基数=有关入息（但需在7,100-30,000港元范围内）
例：员工月入25,000港元，雇主供款=25,000×5%=1,250港元，雇员供款=1,250港元，合计2,500港元。
Q8：兼职员工如何计算供款？
A：兼职员工的供款按实际“有关入息”计算，与全职员工规则相同（即5%×有关入息，受7,100-30,000港元限额约束）。
申报与代缴流程
Q9：供款何时缴纳？
A：雇主需在每个发薪日后10天内，将雇主部分供款及代扣的雇员部分供款，一并提交给强积金计划受托人。
- 例：1月工资在1月31日发放，供款需在2月10日前缴纳。
Q10：如何提交供款？
A：主要通过以下方式：
免责声明:素材来源网络公开渠道,如有侵权,请联系删除!|
- 电子供款系统（EPRS）：积金局推出的免费在线平台，支持批量提交供款数据及转账；
- 银行转账：通过指定银行账户转账至受托人账户，需同步提交供款清单；
- 支票：较少使用，需确保支票及时兑现。
Q11：员工离职，强积金如何处理？
A：员工离职后，雇主需：
- 停止为其供款；
- 向受托人提交“终止供款通知”；
- 员工的强积金账户会保留,可转移至新雇主的计划或保留在原计划中，直至退休提取。
违规与罚则
Q12：迟交或漏交供款有什么后果？
A：
- 罚息：每日按欠款总额的0.03%计算（即月息约0.9%）；
- 罚款：首次违规最高罚款10万港元，多次违规最高50万港元；
- 刑事责任：严重违规（如故意拖欠、伪造记录）可被检控，最高监禁1年。
Q13：供款记录需保存多久？
A：雇主需保留供款记录（如银行转账凭证、供款清单、员工登记文件等）至少7年，以备积金局核查。
常见问题解答
Q14：员工拒绝参加强积金，公司可以不登记吗？
A：不可以，强积金是法定要求，员工无权拒绝，雇主必须强制登记，否则仍属违规。
Q15：公司忘记为员工登记，需补缴多久的供款？
A：需从员工受雇第61天起，补缴所有未缴的雇主及雇员供款（雇员部分需向员工追回），并支付期间的罚息。
Q16：强积金供款能否提前提取？
A：一般不能，需至65岁退休或符合特殊条件（如永久离港、严重疾病、完全丧失工作能力）方可提取。
Q17：如何查询公司的强积金合规情况？
A：雇主可通过积金局官网（www.mpfa.org.hk）查询认可计划名单、下载供款表格，或拨打积金局热线（2918 0102）咨询。
注意事项
- 选择合规计划：雇主需从积金局认可的50多个强积金计划中选择，避免使用非认可计划；
- 员工沟通：需向员工解释供款明细（如每月供款金额、基金选择等），确保员工了解自身权益；
- 及时更新信息：员工薪资调整、离职等情况需及时通知受托人，避免供款错误。
提示：强积金政策可能调整，建议定期查阅积金局最新指引，或咨询专业顾问确保合规。
积金局官网：www.mpfa.org.hk | 热线：2918 0102