火山导读：
什么是强积金？
强积金（强制性公积金计划，MPF）是香港政府于2000年推出的强制性退休保障制度，旨在通过雇主、雇员及自雇人士的定期供款，为香港就业人士积累退休储备，其核心是“强制性”，但并非所有人都需参与，具体条件需结合身份（雇主、雇员、自雇人士）和年龄、工作性质等判断。
不同主体的办理条件
（一）雇主：谁需要为雇员办理强积金？
适用范围：所有在香港经营业务的雇主（包括公司、合伙企业、 sole proprietor 等），只要雇佣了符合条件的雇员，就必须为其办理强积金。
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雇主的核心责任
- 登记计划：雇佣第一个符合条件的雇员时，需选择经香港积金局批准的强积金计划（市场上有汇丰、友邦、宏利等受托人提供的计划），并为雇员登记。
- 供款责任：按雇员“有关入息”的5%供款（与雇员供款比例相同），每月供款截止日期为发薪日后10天内，迟交会产生罚款（欠款金额的5%+利息）。
雇员需满足的条件（雇主需为其供款）
雇员需同时符合以下条件：
✅ 年龄：18岁以上、65岁以下（未满18岁或已满65岁的雇员豁免）；
✅ 受雇性质：在香港受雇（无论全职、兼职、临时，除非属于豁免类别，如下文“豁免人士”）；
✅ 入息水平：若雇员月入≥7100港元（2023年最低有关入息），雇主需按入息的5%供款；若月入＜7100港元，雇主无需供款（雇员也无需供款）。
（二）雇员：谁需要参与强积金？如何供款？
普通雇员（非豁免人士）自动参与强积金，由雇主统一办理，无需自行申请。
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雇员的参与条件
与雇主需供款的条件一致：
✅ 年龄：18-64岁；
✅ 受雇地点：在香港受雇（即使是短期、兼职，只要非豁免）；
✅ 入息水平：月入≥7100港元时，需从薪金中扣除5%作为供款（由雇主代缴）；月入＜7100港元时，无需供款。
常见问题：兼职/短期工是否需参与？
- 兼职雇员：需参与，例如月入8000港元，供款额=（8000-7100）×5%=45港元（雇主同步供款45港元）。
- 短期工：即使雇佣期仅1个月，只要非豁免（如非家务助理、非政府公务员等），仍需参与，雇主需为其登记并供款（若入息达标）。
（三）自雇人士：自由职业者如何办理？
自雇人士（如 freelance、小贩、 sole proprietor 等）需自行办理强积金，属于“自愿+强制”结合（符合条件则强制）。
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自雇人士的参与条件
✅ 年龄：18-64岁；
✅ 居住与业务：在香港通常居住，且主要收入来自自雇业务（如通过自由职业、个人业务获得收入）；
✅ 入息水平：自雇入息≥7100港元/月时，需按5%供款；＜7100港元时无需供款。
办理流程与供款
- 选择计划：自行挑选强积金计划（如汇丰强积金、友邦MPF等）；
- 登记与供款：向受托人登记，申报自雇入息（需符合税务局标准，通常为业务利润），按月/季度供款（可线上支付）；
- 供款上限：自雇入息＞30000港元/月时，按30000港元计算（即最高供款1500港元/月）。
豁免人士：谁不用参与强积金？
以下人群无需参与强积金，即使符合年龄/入息条件：
| 豁免类别 | 说明 |
|---|---|
| 年龄未满18岁或已满65岁 | 无论受雇或自雇，均豁免。 |
| 家务助理（如住家保姆） | 香港法例明确豁免强积金。 |
| 政府公务员/法定机构雇员 | 已有退休金计划（如公务员退休金、医管局员工计划）。 |
| 非香港居民（非法工作） | 持旅游/访客签证在港工作（无合法工作许可）。 |
| 短期合约（特定情况） | 如受雇期＜60天且为一次性项目（需积金局确认）。 |
办理注意事项
- 雇主责任：必须为所有符合条件的雇员登记，迟供款将被罚款（欠款5%+利息），严重者可能被检控。
- 雇员核对：定期查看强积金账户（通过受托人APP/网站），确认雇主是否按时供款，避免被拖欠。
- 自雇人士申报：需如实申报自雇入息，避免逃供款（积金局与税务局联网核查）。
- 转换工作：旧强积金账户可保留（“保留账户”）或转移到新雇主计划（“转移账户”），转移免费且权益不受影响。
强积金提取条件
累算权益通常需到65岁退休才能提取，提前提取仅限以下情况：
- 永久离开香港（需证明不再回港工作）；
- 完全丧失行为能力（医生证明）；
- 身故（由受益人提取）。
强积金是香港就业人士的“退休保护伞”，雇主、雇员、自雇人士需根据自身身份和条件参与，核心是“18-64岁、在港工作/自雇、入息达标”，办理流程简单，雇主/自雇人士选计划、登记、供款即可，雇员则由雇主全程处理，重点是核对供款记录,保障自身权益。
（注：最低/最高入息水平每年可能调整，以香港积金局最新公告为准。）