火山导读：
常规性法定缴纳费用（持续/月度支出）
这类费用是雇主每月或持续必须承担的强制性支出,是保障雇员基本权益的核心。
强制性公积金（MPF）供款——退休保障
法律依据：《强制性公积金计划条例》（第485章）
核心作用：为雇员退休后的经济保障设立强制储蓄计划，雇主与雇员共同供款。
（1）适用对象
- 雇员：年龄18至64岁，受雇满60天（包括全职、兼职、临时雇员，但不包括自雇人士、政府公务员、海外雇员等豁免群体）。
- 雇主责任：必须为符合条件的雇员在受雇后60天内，选择经核准的强积金计划并开设账户，按月供款。
（2）供款标准
- 供款比例：雇主需按雇员“有关入息”的5%供款（雇员同时需自付5%，但低收入雇员可豁免自付部分，雇主仍需全额缴纳5%）。
- 入息范围：包括工资、佣金、花红、津贴等经常性收入（非经常性津贴如交通补贴、节日红包等不计入）。
- 上下限（2024年标准）：
- 最低有关入息：7,100港元/月（若雇员月入低于7,100港元，雇主仍需按5%供款，即最低供款355港元/月）；
- 最高有关入息：30,000港元/月（月入超过30,000港元的部分不纳入供款基数，即雇主最高供款1,500港元/月）。
（3）违规后果
- 未按时供款：最高罚款50万港元及监禁3年；
- 故意拖欠或少缴：按欠缴金额的10%额外罚款，且需补缴欠款及利息。
雇员补偿保险（工伤保险）——工伤保障
法律依据：《雇员补偿条例》（第282章）
核心作用：覆盖雇员因工受伤、患职业病或死亡时的法定赔偿责任，是雇主的强制法律义务。
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（1）适用对象
- 所有雇员：无论雇佣期限（包括兼职、临时工、学徒，甚至仅工作1天的雇员），雇主均需购买保险。
- 覆盖范围：包括医疗费用、暂时丧失工作能力的收入补偿（最高为月薪的4/5）、永久伤残赔偿、死亡赔偿（包括殓葬费及家属抚恤金）等。
（2）保险要求
- 购买责任：雇主必须通过香港持牌保险公司购买有效的雇员补偿保险，确保保险覆盖所有雇员，且保险期限持续有效（不可中断）。
- 保费标准：根据行业风险等级（如建筑业、制造业风险较高，保费更高）、雇员人数、薪酬总额等因素，由保险公司评估，雇主全额承担保费（雇员无需支付）。
（3）违规后果
- 未购买或保险失效：最高罚款10万港元及监禁1年；
- 工伤事故未赔偿：雇员可通过劳工处追讨，雇主需承担额外法律责任（如滞纳金、诉讼费用）。
特定情况下的一次性法定费用
这类费用并非每月缴纳，而是在雇员满足特定条件（如长期服务、被解雇等）时,雇主需一次性支付的法定补偿。
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长期服务金（LSP）与遣散费（SP）——离职保障
法律依据：《雇佣条例》（第57章）
核心作用：保障长期服务雇员的权益，两者不可同时领取，仅在特定场景下适用。
（1）适用条件
| 类型 | 适用场景 | 服务年限要求 |
|---|---|---|
| 遣散费 | 雇员因公司裁员、结业、业务转移而被解雇；或雇主违约导致雇员辞职。 | 连续服务满5年 |
| 长期服务金 | 雇员因死亡、永久伤残、达到退休年龄（65岁）或雇主严重违约而终止雇佣。 | 连续服务满5年 |
（2）计算标准
- 基数：以雇员“有关收入”为基础（月收入上限30,000港元/月，2024年标准），按“日薪”计算（日薪=月收入÷30天）。
- 公式：金额 = 日薪 × 2/3 × 服务年数（不足1年的部分按比例计算，如5年3个月按5.25年）。
- 抵消机制：雇主可选择用雇员的强积金累算权益（雇主供款部分）抵消最多50%的长期服务金/遣散费（需雇员已加入强积金计划满10年）。
未休年假/法定假日薪酬——薪酬补偿
- 未休年假：雇员离职时若有未使用的年假，雇主需按日薪×未休天数支付薪酬（年假天数随服务年限递增：满1年7天，满8年及以上14天）。
- 法定假日额外薪酬：若法定假日当天安排雇员工作，雇主需支付“额外一天工资”或补假（2024年法定假日为16天，2025年起增至17天）。
与薪酬相关的法定支出（非“额外费用”，但需合规）
这类支出属于雇员正常薪酬的一部分，但需按法律规定支付,若违规将面临罚款。
法定假日薪酬
- 天数：2024年起为16天（2025年增至17天），包括元旦、农历新年（3天）、清明节、劳动节、香港回归纪念日等。
- 支付标准：若雇员在法定假日当天未工作，雇主需支付“正常日薪”（按日均收入计算）；若当天工作，需额外支付1天工资或补假。
年假薪酬
- 天数：服务满1年7天，满2年8天，满8年及以上14天。
- 支付标准：年假期间按“正常日薪”支付（不可用低于正常工资的标准计算），未休年假需在离职时一次性结清。
产假/侍产假薪酬
- 产假：2025年起延长至18周（此前为14周），薪酬为日均收入的80%（上限以5万港元/月为基数），雇主需先支付，前6周可向政府申请“产假薪酬补贴”，后12周由政府全额补贴。
- 侍产假：男性雇员享有5天侍产假，薪酬为日均收入的80%，雇主先支付后可向政府申请全额发还。
雇主常见合规风险与应对
- 强积金供款延迟：需在每月10日前完成上月供款，逾期将产生10%滞纳金及法律追责；
- 未购买雇员补偿保险：即使未发生工伤，仍属违法，劳工处会定期抽查；
- 长期服务金/遣散费计算错误：需严格按“有关收入”和服务年限计算，避免少付导致雇员追讨；
- 法定假日/年假薪酬不足：需以雇员“正常收入”（包括固定津贴）为基数，不可仅按基本工资计算。
香港公司为雇员必须缴纳的费用以 “强积金供款”和“雇员补偿保险” 为核心常规支出，辅以特定情况下的 长期服务金/遣散费 及薪酬相关的法定支出，雇主需严格遵守法规，避免因违规面临高额罚款或刑事责任，同时通过专业人力资源管理确保合规（如选择正规强积金受托人、定期复核保险覆盖范围等）。
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